Дипломная работа по теме "Правовые аспекты поддержания трудовой дисциплины в организации"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Правовые аспекты поддержания трудовой дисциплины в организации"

Образцы выполненных работ

K001290 Управление мотивацией и стимулированием труда персонала на предприятии.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» Направление Менеджмент Кафедра Экономика и менеджмент ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Управление мотивацией и стимулированием труда персонала на предприятии (тема) Выполнил студ._Панфилова К.Ю._ (ФИО) 4 курс, Менж-41, очная форма обучения_ (курс, группа, форма обучения) Руководитель работы _Ермакова М.Л., доцент, к.э.н._ (ФИО, должность, уч. степень, звание) Допущен к защите Протокол № _ от _201г. Зав. кафедрой Энгельс 2016 .5 1.Мотивация и стимулирование персонала и их роль в успешном функционировании персонала на предприятии.9 1.1. Мотивация персонала: понятие, формы и методы9 1.2. Стимулирование персонала и его взаимосвязь с мотивацией.25 1.3. Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности на предприятиях37 2.Совершенствование мотивации персонала на ООО «ПОЛИПЛАСТИК Поволжье»48 2.1.Характеристика предприяти

K012418 Разработка путей совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Роль и значение мотивации персонала 1.2. Основные методы мотивации персонала 1.3.Особенности управления мотивацией персонала в государственных организациях 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ УФСИН России по РБ 2.1. Общая характеристика организации 2.2. Анализ существующей системы мотивации 2.3. Исследование степени удовлетворенности и лояльности персонала 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ УФСИН 3.1. Рекомендации по улучшению управления мотивацией персонала 3.2. Мероприятия по внедрению программы мотивации персонала 3.3 Эффективность предложенных мероприятий ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран, в том числе и в России, является проблема в области работы с персоналом. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают,

W006500 Трудовой потенциал. Понятие и оценка
Трудовой потенциал. Понятие и оценка. На сегодняшний день, известно, что ход работы - это есть использование трудовых ресурсов. Одно и то же количество сотрудников способно иметь различие общей возможности трудиться, вследствие разных показателей в подготовке, опыте, трудолюбии и т.п., и из-за этого и разным объемом результата деятельности, реализованного в ходе произведенного товара. В этом примере, можно говорить о разном трудовом потенциале схожих в области числа трудящихся. В широком смысле трудовой потенциал определяет конкретные способности сотрудников, которые имеют все шансы быть использованы для определенного успеха. Трудовой потенциал сотрудника является непосредственно его потенциально возможной дееспособностью к труду, а также включает его личные способности в сфере профессиональной деятельности. В процессе практики вероятный потенциал сотрудников не часто применяются полностью. Рабочий состав компании состоит из трудящихся на ней рабочих. Трудовой потенциал компании – это

K012314 Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала ТК «Мегаполис»
.5 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.8 § 1 История становления и развития понятия систем мотивации и стимулирования персонала.8 §2 Сущность и виды стимулирования сотрудников в организации, как один из важнейших инструментов мотивации.21 §3 Проблемы управления стимулированием трудовой деятельности как составной части системы управления персоналом30 2. ОПТИМИЗАЦИЯ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.41 § 1 Методы изучения и оценки мотивации сотрудников на примере ТК «Мегаполис»41 § 2 Системы оценки эффективности методов мотивации трудовой деятельности персонала в ТК «Мегаполис».49 § 3 Оценка эффективности системы мотивации сотрудников ТК «Мегаполис»55 3 ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ С ПОМОЩЬЮ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ТК «МЕГАПОЛИС»)57 §1 Предложения по совершенствованию методов мотивации труда.57 § 2 Внедрение предложенийпо совершенствованию методов мо

D000639 Управление мотивацией персонала
титулка 1 Теоретические аспекты мoтивациитрудaкaк функции управления организацией . 1.1 Сущность мотивации трудовой деятельности в системе управления. 1.2 Содержания и сущность основных концепций мотивации 2 Общая характеристика управления мотивацией персонала 2.1 Мотивационный механизм управления персоналом в организации 2.2 Характеристика мотивации и стимулирования труда как элементов процесса управления персоналом (Формы и методы мотивации) Заключение Список литературы. Bряд ли ктo-тoмoжeт нe coглacитьcя c yтвeрждeниeм, чтo глaвнoe бoгaтcтвo кoмпaнии - этo eё coтрyдники. Oт тoгo, нacкoлькo рeзyльтaтивным oкaжeтcя иx трyд, зaвиcит ycпex любoй oргaнизaции. A нaибoльшaя рeзyльтaтивнocть дocтигaeтcя, тoлькo в тoм cлyчae, ecли рaбoтники зaинтeрecoвaны в рeзyльтaтax cвoeгo трyдa. Ceгoдня cиcтeмa yпрaвлeния пeрcoнaлoм нeмыcлимa бeз тaкoй вaжнoй cocтaвляющeй, кaк мoтивaция трyдa. Кaждoe прeдприятиe, ceрьeзнo oтнocящeecя к вoпрocaм yпрaвлeния пeрcoнaлoм, или, пo крaйнeй мeрe, плaнирyющe

Дипломная работа по теме "Правовые аспекты поддержания трудовой дисциплины в организации"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ